2012青島地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬調(diào)查報告

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2012青島地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)薪酬調(diào)查報告

· 【報告版本】：標(biāo)準(zhǔn)版、專業(yè)版和個性版

· 【語言類型】：中文版

· 【發(fā)布日期】：2012-7-31

· 【報告樣式】：電子版和印刷版

· 【樣本數(shù)量】：20

· 【人氣指數(shù)】：4621

· 【版權(quán)所有】：中國薪酬調(diào)查網(wǎng)

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 討論一個行業(yè)的薪水自然要從運營成本說起；而中國電力運營成本高又與中國電力體制——壟斷地位多年且少有打破直接相關(guān)。要讓電力行業(yè)薪酬真正降下來，與其他非壟斷行業(yè)實現(xiàn)平衡，就必須進行行之有效的電力體制改革。這方面，國外的經(jīng)驗也許值得我們借鑒。

   俄羅斯：國家僅控制傳輸網(wǎng)絡(luò)職工工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)1.9倍。

美國：唯輸電價格政府確定員工收入與公司績效掛鉤。

日本：10年內(nèi)電價降27%職工收入與平均工資持平

綜合來看，日本電力工業(yè)發(fā)展歷史背景與中國有相似之處，值得研究借鑒，再結(jié)合歐美等地區(qū)經(jīng)驗和中國實際情況，中國電力行業(yè)應(yīng)加快市場化改革步伐，擺脫“寄生”狀態(tài)，真正轉(zhuǎn)向“市場”，消除壟斷行業(yè)工資過高的畸形現(xiàn)象。 

青島地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬調(diào)查報告全面而具體，包含青島地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)涉及薪酬福利設(shè)計的各種問題匯總分析、薪酬狀況分析、所有基準(zhǔn)崗位的薪酬數(shù)據(jù)分析、勞動及福利政策分析等，根據(jù)客戶不同需求把青島地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬福利調(diào)查報告分為標(biāo)準(zhǔn)版、專業(yè)版和個性版的模式更是業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。