2012南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬調(diào)查報(bào)告

2012南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

· 【報(bào)告版本】：標(biāo)準(zhǔn)版、專業(yè)版和個(gè)性版

· 【語(yǔ)言類型】：中文版

· 【發(fā)布日期】：2012-7-31

· 【報(bào)告樣式】：電子版和印刷版

· 【樣本數(shù)量】：20

· 【人氣指數(shù)】：4621

· 【版權(quán)所有】：中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)

河南中世商務(wù)中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)提供上海、北京、武漢、廣州、深圳、鄭州、?？?、深圳、沈陽(yáng)、香港、澳門、重慶、成都、南京等全國(guó)各地區(qū)各行業(yè)工資薪酬福利調(diào)查報(bào)告。中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)提供的南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬調(diào)查報(bào)告全面而具體，旨在幫助更多企業(yè)和個(gè)人全面了解南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)的薪酬市場(chǎng)分布狀況，在為南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)企業(yè)和個(gè)人制定更具備競(jìng)爭(zhēng)力、更公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，提供可靠的參考依據(jù)。

 討論一個(gè)行業(yè)的薪水自然要從運(yùn)營(yíng)成本說起；而中國(guó)電力運(yùn)營(yíng)成本高又與中國(guó)電力體制——壟斷地位多年且少有打破直接相關(guān)。要讓電力行業(yè)薪酬真正降下來，與其他非壟斷行業(yè)實(shí)現(xiàn)平衡，就必須進(jìn)行行之有效的電力體制改革。這方面，國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)也許值得我們借鑒。

   俄羅斯：國(guó)家僅控制傳輸網(wǎng)絡(luò)職工工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)1.9倍。

美國(guó)：唯輸電價(jià)格政府確定員工收入與公司績(jī)效掛鉤。

日本：10年內(nèi)電價(jià)降27%職工收入與平均工資持平

綜合來看，日本電力工業(yè)發(fā)展歷史背景與中國(guó)有相似之處，值得研究借鑒，再結(jié)合歐美等地區(qū)經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)實(shí)際情況，中國(guó)電力行業(yè)應(yīng)加快市場(chǎng)化改革步伐，擺脫“寄生”狀態(tài)，真正轉(zhuǎn)向“市場(chǎng)”，消除壟斷行業(yè)工資過高的畸形現(xiàn)象。 

南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬調(diào)查報(bào)告全面而具體，包含南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)涉及薪酬福利設(shè)計(jì)的各種問題匯總分析、薪酬?duì)顩r分析、所有基準(zhǔn)崗位的薪酬數(shù)據(jù)分析、勞動(dòng)及福利政策分析等，根據(jù)客戶不同需求把南京地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)工資薪酬福利調(diào)查報(bào)告分為標(biāo)準(zhǔn)版、專業(yè)版和個(gè)性版的模式更是業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。