西方有些大的公司，如迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣
等，對(duì)自己產(chǎn)品的質(zhì)量、商譽(yù)很重視，為了避免自己的利益受到損害，他們對(duì)中國(guó)的加工廠都要實(shí)行定期或不定期的審核即“驗(yàn)廠”。只有審核合格，驗(yàn)廠通過才會(huì)
下發(fā)訂單；“驗(yàn)廠”沒通過，訂單也就取消。最為常見的驗(yàn)廠有:
Adidas驗(yàn)廠，WALMART驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠,社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,COC驗(yàn)廠,CSCC驗(yàn)廠,COSTCO驗(yàn)廠,LIDL驗(yàn)廠,DISNEY驗(yàn)
廠,ALDI驗(yàn)廠,ADIDAS驗(yàn)廠,DECATHLON驗(yàn)廠,麥德龍驗(yàn)廠,TESCO驗(yàn)廠,TARGET驗(yàn)廠,KOHLS驗(yàn)廠,MACYS驗(yàn)廠,可口可
樂驗(yàn)廠,PRIMARK驗(yàn)廠,SEARS驗(yàn)廠,家得寶驗(yàn)廠,KAPPA驗(yàn)廠,NIKE驗(yàn)廠,PUMA驗(yàn)廠,ZARA驗(yàn)廠,VF驗(yàn)廠,GUESS驗(yàn)
廠,TJX驗(yàn)廠,JCPENNEY驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠,TCHIBO驗(yàn)廠,SOCAM驗(yàn)廠,GAP驗(yàn)廠,馬莎驗(yàn)廠等
訂單并不是報(bào)價(jià)低就可以接到
的。工廠的軟硬件都必須達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn)：工廠有完整的質(zhì)量體系，人權(quán)符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定等。比如Adidas驗(yàn)廠,審核員會(huì)隨機(jī)抽出員工一對(duì)一地談話，詢
問加班時(shí)間多長(zhǎng)，加班工資多少，有沒有休假，休假時(shí)間加班有沒有按規(guī)定給雙倍工資，他們的問題看似隨意卻很有目的性，就是查證你這個(gè)工廠有沒有遵守政府規(guī)
定，保障員工利益。對(duì)于不能保障員工利益的工廠，他們是不會(huì)說OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產(chǎn)品是從“血汗工廠”生產(chǎn)出來(lái)的。他們對(duì)自己的
商譽(yù)，企業(yè)形象及避免可能的法律糾紛，都決定了他們驗(yàn)廠是必須的。
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