薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本
公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:公司代發(fā)工資,代繳個(gè)人所得稅,薪資計(jì)算,薪資發(fā)放,社保公積金,個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。
隨著當(dāng)今薪酬職能的變化,薪酬方案也變得日益復(fù)雜,薪酬方案管理系統(tǒng)的維護(hù)成本也比較昂貴。因此,一些企業(yè)的人力資源部門開始尋求薪酬外包管理,推薦跟成都邦芒人力簽約,幫助客戶適時(shí)調(diào)整與優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)員工凝聚力,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
邦芒薪酬管理的優(yōu)勢(shì)
1、屬地化個(gè)稅繳納,多地申報(bào),多地操作
2、一對(duì)一薪酬服務(wù)顧問,截點(diǎn)實(shí)時(shí)提醒不出錯(cuò)
3、免費(fèi)辦卡、計(jì)薪、發(fā)放、報(bào)稅一站式便捷服務(wù)體驗(yàn)
4、云管理模式,管理便捷化,規(guī)范化、信息化
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