山東青島代發(fā)工資

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    濟(jì)南邦芒人力資源有限公司青島分公司是專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、

勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢(xún)等的全國(guó)性的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，在國(guó)內(nèi)30多個(gè)

省市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為

數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，

并提供政策咨詢(xún)和管理方案，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得

了良好的口碑。    

    濟(jì)南邦芒人力資源有限公司青島分公司提供一系列簡(jiǎn)潔便利的工資代發(fā)、薪酬代發(fā)服務(wù)。可以有效

地減少人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過(guò)

代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多的精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

工資代發(fā)對(duì)企業(yè)有很多好處：

　　1、降低用人成本支出 

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不

需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合

核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

    2.便于保密  

    工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于

保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例

證明是最為有效的保密方式 

　　3、人事管理便捷專(zhuān)業(yè) 

　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的

工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加

時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 

　　4、減少勞動(dòng)糾紛 

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派

遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與

派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

　　5、有利于降低招聘成本。

　　6、有利于降低培訓(xùn)成本。

　　7、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)

　　8、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。